Atractivo físico y el sexo en los procesos de reclutamiento y selección de personal
Palabras clave:
Atractivo físico, selección de personal, contratación, talento humanoResumen
Dentro de las organizaciones, a diario se llevan a cabo diversos procesos tanto operativos como administrativos que contribuyen en el desempeño del personal, el progreso y desarrollo de la organización y el logro de objetivos y metas, muchos de estos procesos competen al área de gestión del talento humano y son considerados elementales o estructurales de obligatorio cumplimiento, entre estos se encuentra el proceso de reclutamiento y selección de personal; según Chiavenato
(2002) “La selección es el proceso mediante el cual una organización elige, entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible, considerando las actuales condiciones del mercado” (Vilcaguano Taipe, 2011, p. 16).
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Referencias
Pino, N. O. D. (2019). Discriminación laboral desde Recursos Humanos: Un debate técnico pendiente. NOVUM, revista de Ciencias Sociales Apliacadas, 1(9), 9-31.
OIT. (10 de mayo de 2021). ilo.org. Obtenido de https://bit.ly/39zT1rE
Solano, A., & Smith, V. (2017). Efectos del atractivo físico y el sexo en la selección de personal: Un estudio experimental. Universitas Psychologica, 3.
Trujillo Velez, M. A. (2019). Efectos de la similitud actitudinal y sexual en la valoración de candidatos en procesos de selección en un grupo de profesionales de selección de personal de algunas empresas de la ciudad de Medellín. Medellín.
Vilcaguano Taipe, D. G. (2011). Diseño de un modelo de gestión del talento humano para la floricola "Decoflor" SA de la provincia de Cotapaxi. Fundamentos teóricos sobre la gestión del talento humano. Latacunga, Ecuador.
