Ana Fernanda Uribe-Rodríguez
Doctora en Psicología Clínica y de la Salud, Universidad de Granada-España
Profesora Asociada y Directora de la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga
Grupo de Investigación, Productividad y Competitividad de la Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga.
Correo: ana.uribe@gmail.com ; anafernanda.uribe@upb.edu.co

Johanna Garrido-Pinzón
Psicóloga
Especialista en Planeación, Gestión y Control del Desarrollo Social.
Grupos de Investigaciones:
Trabalho no contexto atual: estudos críticos em Psicologia Social da Pontíficia Universidade Católica de Campinas, Brasil
Productividad y Competitividad de la Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga
Correo: Johannagarrido28@gmail.com

Ana María Rodríguez
Psicóloga, Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga.
Grupo de Investigación, Productividad y Competitividad de la Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga.
Correo: ana.rodriguez@upb.edu.co

Tipo de artículo:     Investigación científica y tecnológica.
Recepción:             2011-04-11
Revisión:               2011-05-09
Aprobación:           2011-05-16

Contenido

1. Introducción
2. Metodología
3. Resultados
4. Discusión
5. Conclusiones
6. Lista de referencias

Resumen
La presente investigación pretende analizar la influencia que tiene el tipo de contratación en la calidad de vida laboral, atendiendo en especial, a los factores de riesgo psicosociales generados por las diferentes modalidades contractuales en funcionarios santandereanos. Se realizó un estudio exploratorio de tipo descriptivo a 221 trabajadores pertenecientes a diferentes instituciones santandereanas. La información se recogió mediante la aplicación del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral. Los resultados muestran diferencias significativas entre el tipo de contratación y las escalas condiciones de trabajo (CT), clima social de trabajo (CST), política organizativa (PO) y efectos colaterales del trabajo (ECT). Como conclusión se identifican mejores condiciones de trabajo, mejor clima social del trabajo, menos efectos colaterales para el contrato estable y condiciones de trabajo menos favorables para el contrato a término fijo, además de una mayor influencia de la política organizativa en los trabajadores con contrato temporal.

Palabras clave
Calidad de vida laboral, Capitalismo organizacional, Riesgo psicosocial, Tipo de contratación.

Abstract
This research analyzes the influence of the type of employment contract on the quality of working life; it is particularly centered on psychosocial risk factors generated from the different contract types of Santander (Colombia) employees. We performed a descriptive-exploratory study of 221 workers belonging to different institutions of Santander. The information was collected by applying the questionnaire Calidad de Vida Laboral. The results show significant differences between contract types and the scales: working conditions (WC), social work environment (SWE), organizational politics (OP) and collateral effects of work (CEW). As a conclusion, we identify better work conditions and social work environment, fewer collateral effects on workers with stable contract than for those having fixed-term contract; also we have found a greater influence of the organizational policy on workers with temporal contract.

Keywords
Quality of working life, Type of contracting, Psycho-social risk and Organizational capitalism.

Résumé
Le propos de cette recherche est d’analyser l’influence qui a le type de contrat sur la qualité de vie au travail, en s’occupant des facteurs de risque psychosociaux que sont causés par les différentes modalités du contrats des fonctionnaires de Santander (Colombie). On a réalisé une étude exploratoire de type descriptif avec 221 travailleurs des différentes institutions de Santander. L’information a été réunie au moyen de l’application de l’enquête de « Qualité de vie du travail ». Les résultats nous montrent des différences significatives entre les types de contrats et les échelles : conditions de travail (CT), climat social du travail (CST), politique organisationnel (PO) et effets collatéraux du travail (ECT). En guise de conclusion on identifie meilleurs conditions du travail, un meilleur climat social du travail, moins effets collatéraux pour le contrat stable et conditions de travail moins favorables pour le contrat à terme fixe, en plus de une influence plus grande de la politique organisationnel dans les travailleurs qui ont des contrats temporaires.
Mots-clés