Cultura organizacional y gestión del cambio y de conocimiento en organizaciones de Caldas

Marcelo López Trujillo, Carlos Eduardo Marulanda Echeverry, Gustavo Adolfo Isaza Echeverri

Resumen


La gestión del conocimiento es un proceso holístico y sinérgico fundamental para la competitividad de las organizaciones; para un desarrollo local, regional y nacional basado en el conocimiento es necesaria su implementación y medición. Se presentan los resultados alcanzados en una investigación sobre la valoración de la sociedad del conocimiento en el Departamento de Caldas, imperando la necesidad de un enfoque hacia la cultura organizacional y la gestión del cambio, como elementos potenciadores de la gestión del conocimiento. En este artículo se proponen factores claves para adelantar este enfoque en organizaciones  públicas y privadas del Departamento de Caldas.


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ISSN-0124-5821(En línea)

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