Medición del compromiso laboral: Evidencia de validez y fiabilidad del Utrech Work Engagement Scale en población colombiana
DOI:
https://doi.org/10.35575/rvucn.n77a8Palabras clave:
Colombia, Compromiso laboral, Fiabilidad, Utrecht Work Engagement Scale, ValidezResumen
El compromiso laboral es un constructo psicológico de interés en el contexto organizacional, caracterizado por altos niveles de energía, involucramiento emocional y concentración plena en el trabajo. Su relevancia ha impulsado el desarrollo de herramientas que permiten una evaluación objetiva; y aunque ha sido validada en distintos idiomas, las evidencias de sus propiedades psicométricas en población colombiana son escasas. Por esta razón, el objetivo del estudio fue aportar evidencia de validez y fiabilidad del Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de 251 trabajadores colombianos. Mediante un análisis factorial exploratorio y confirmatorio, se identificó una estructura tridimensional con indicadores de ajuste óptimos (CFI = .93; RMSEA = .10), y se obtuvieron coeficientes elevados de consistencia interna (α = .93; ω = .98). Los análisis confirmaron la invarianza factorial según el género, lo que respalda el uso del instrumento en subgrupos poblacionales diversos. Además, se evidenció una correlación positiva y significativa entre las dimensiones del instrumento y los factores del Inventario de Calidad de Vida en el Trabajo, apoyando su validez convergente. Estos resultados posicionan al Utrecht Work Engagement Scale como una herramienta robusta para evaluar el compromiso laboral en Colombia, permitiendo su aplicación tanto en investigaciones como en intervenciones organizacionales.
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