Satisfacción laboral y relaciones de género en la universidad

Autores/as

  • Mauricio Rojas Betancur Sociólogo Magíster en Salud Pública Doctor en Ciencias Sociales Profesor Universidad Industrial de Santander Líder Grupo de Investigación en Población, Ambiente y Desarrollo G-PAD
  • Leticia Montero Torres Trabajadora Social Magíster en Género, Feminismos y Ciudadanía Profesora Universidad Industrial de Santander Investigadora Grupo de Investigación en Población, Ambiente y Desarrollo G-PAD
  • Raquel Méndez Villamizar Trabajadora Social Magíster en Estudios del Desarrollo Profesora Universidad Industrial de Santander Investigadora Grupo de Investigación en Población, Ambiente y Desarrollo G-PAD

Resumen

Resumen

La situación de género en la universidad indica la existencia de inequidad en la situación de hombres y mujeres. Este estudio realizado en la Universidad Industrial de Santander, Colombia, explora las condiciones diferenciales en satisfacción laboral, relaciones de género y posible acoso laboral entre profesores y administrativos. Se realizó una investigación correlacional con una muestra estadística de 152 participantes, 48.6% profesores y 51.4% administrativos, con la aplicación de un instrumento estructurado. De los resultados se destaca la alta insatisfacción laboral, especialmente entre los hombres, las diferencias por sexo sobre la selección de personal, el acceso a cargos de poder, el mayor valor otorgado al trabajo masculino y la ausencia de democracia en la toma de decisiones en la universidad.

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Publicado

2013-09-22

Cómo citar

Rojas Betancur, M., Montero Torres, L., & Méndez Villamizar, R. (2013). Satisfacción laboral y relaciones de género en la universidad. Revista Virtual Universidad Católica Del Norte, 3(40), 204–215. Recuperado a partir de https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/458

Número

Sección

Artículos de Investigación