Perceptions about equality, inclusion, and gender leadership in students in a public university in Colombia
DOI:
https://doi.org/10.35575/rvucn.n71a10Keywords:
Gender differences, Gender discrimination, Gender, Gender equality, Gender minoritiesAbstract
This article presents the analysis of the results of the application of a perception instrument on gender equality, inclusion and leadership to students of the Faculty of Electronic Engineering and Telecommunications, Universidad del Cauca, Colombia. The instrument consisted of 34 questions, was validated with expert judgment and a pilot test, and was then applied to 266 students enrolled in 4 academic programs of the faculty. Of the students, 70.7% were male, and they are the ones who perceive with concern the discriminatory treatment of female students. Some of them consider that, in academic activities, there are preferences on the part of professors (29.7%), so there is no equality. Nor do they consider that there is fair and equal treatment (22.6 %). Regarding inclusion, 44% stated that they have perceived a different and not very inclusive treatment in the realization of activities in the university context; and finally, students do not feel self-confidence to lead the development of academic activities (53%). This study concludes that there is a group of students who perceive gender gaps in relation to inequality, little inclusion and leadership in academic activities, observing a "preferential treatment", an aspect that violates a fundamental human right.
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